Asgariücret günlük brüt olarak belirlendiğinden asgari ücretle çalışanların ücretler hesaplamaları (iş sözleşmelerinde ödenmelidir. 28 ve 29 çeken aylarda SGK günü 30 gün, matrah ise 2.029,50 TL olarak gözükmelidir. VE ÜST SINIRI. 01.01.2018 tarihinden geçerli olmak üzere sigorta primine esas kazancın alt ve üst Eksikçalışma olan ve 31 çeken aylarda çalışma günü tanım. çalışma günü üzerinden hesapla: ( Aylık Ücret /28 ) * ( 28-Eksik Gün ) formülü ile hesaplanır. Çocuk yardımının aylık asgari yada günlük asgari ücret üzerinden yüzde kaç üzerinden muaf olacak tutarın hesaplatılmasının yapılacağı alandır. MemurunEnflasyon Farkında Kritik Gün! AYLAR: Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) % Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) % Ocak +1,35 + 1,84: Şubat +0,35 +0,48: Bakanlıktan dikkat çeken asgari ücret açıklaması Kiracılara uyarı: Haklarınızı öğrenin, RİZEİMAR EDİLİYOR. AK Parti Rize İl Başkanı İshak Alim, beraberinde Karayolları 10. Bölge Müdürü Mehmet Aşık, Karayolları Rize 103. Şube Müdürü Ercan Çiçek ile birlikte Güney Çevre Yolu, Menderes Bulvarı ve Müftü Mahallesi kavşağıyla ilgili alanda incelemelerde bulundu. 20 Kasım 2021 Cumartesi 17:19. Mahsupedilecek asgari geçim indirimi tutarı, yıl içinde aylar itibariyle bu sütunlarda izlenecektir. * Asgari ücretin yıllık brüt tutarının; mükellefin kendisi için % 50'si, çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için % 10'u, ilk iki çocuk için % 7,5'u, YaniTürkiye ekonomisinin yüzde 99,8'ini oluşturan ve asgari ücret konusunun doğrudan muhatabı olan KOBİ'ler maalesef komisyonda temsil edilmiyor" dedi. "Devletimiz düşük gelir grubuna katkı sağlamak istiyorsa asgari ücret üzerinden alınan vergiyi kaldırabilir" anAE. ÖZET Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar genel anlamda ücret olarak tanımlanmaktadır. Asgari ücretle çalışan işçi günlük ücretli mi, yoksa aylık ücretli midir? Bu durum sıklıkla karıştırılmaktadır. Esas itibariyle asgari ücretle çalışan işçi günlük ücretle çalışmaktadır. Maktu Aylık Ücretli ücret, genelde beyaz yakalılar, mühendisler ve mesai parası ödenmek istenmeyen üst düzey yöneticiler için kullanılmaktadır. Maktu aylık ücretli ücretle çalışan işçinin iş sözleşmesine göre, ay içinde eksik gün çalışıp çalışmadığına veya ayın 28, 29, 31 gün çekip çekmediğine bakılmaksızın ücretinin 30 gün üzerinden ödenmesi söz konusudur. Maktu Aylık Ücretli ücret sistemi bu makalemizde ele alınacaktır. I- BAŞLANGIÇ Anayasa’nın 55’inci maddesinde; “Ücret emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yaralanmaları için gerekli tedbirleri alır.” denilmiştir. Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar genel anlamda ücret olarak tanımlanmaktadır. Maktu kelimesinin sözlük anlamına bakıldığında, kesin şüphe ve duraksamaya yer bırakmayan veya geri dönülmeyen, değişmez, mutlak, kati olarak değeri biçilmiş, ölçü ile satılmayan, götürü anlamı taşıdığı anlaşılmaktadır. Bu makalemizde maktu aylık ücretli ücret ile ücret çeşitleri/türleri konusu ele alınıp, değerlendirilecektir. II- KONU 1- Ücret Nedir 4857 sayılı İş Kanunu’nda; bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye ise iş ilişkisi denildiği tanımlardan anlaşılmaktadırMadde 2. Aynı Kanunda 4857; genel anlamda ücretin bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olduğu, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödeneceği, emre muharrer senetle bono ile, kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamayacağı belirtilmektedirMadde 32. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda; işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle iş görmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşme hizmet sözleşmesi olarak tanımlanmaktadırMadde 393. Aynı Kanunda 6098; işverenin, işçiye sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen; sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlü olduğunun belirtildiği görülmektedirMadde 401. İş Kanunu’nun “Tanım ve şekli” başlıklı 8’inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca “İş sözleşmesi, bir tarafın işçi bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın işveren da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme olduğu, ücret, iş görme emek ve bağımlılığın iş sözleşmesinin belirleyici unsurları bulunduğu, iş sözleşmesini diğer iş görme sözleşmeleri olan eser ve vekalet sözleşmelerinden ayırt edici en önemli kıstasın bağımlılık ilişkisi olduğu, her üç sözleşmede iş görme edimini yerine getirenin iş görülen kişiye işveren-eser sahibi veya temsil edilen karşı ekonomik bağlılığı bulunduğu, iş sözleşmesinde işçinin, belirli veya belirsiz süreli olarak işveren için çalıştığı anlaşılmaktadır. İşçinin işverene bağımlı olarak çalışması/iş görmesi karşılığında işveren tarafından işçiye nakden ödenen karşılığın ücret olduğu, ücret nakden ödenmekle birlikte ücret eki niteliğindeki sosyal ücretlerin un, yağ verilmesi gibi ayin olarak ödenmesinde bir kısıtlama bulunmadığı ortaya çıkmaktadır. 2- Ücret Türleri Nelerdir Ücret türleri genel olarak aşağıda belirtildiği gibidir. Zamana Göre Ücret Ücretin hesaplanma veya belirlenme modeli, diğer bir deyişle ücretin ne kadar süreli olarak belirleneceği zamana göre ücreti oluşturmaktadır. Bu ücret türünde ücret; saatlik, günlük, haftalık veya aylık olarak belirlenebilmektedir. Yüzde Usulüne Göre Ücret Otel, lokanta, eğlence yerleri gibi işyerlerinde müşterilerin hesap pusulalarında belirli bir yüzde olarak eklenen paraların ve kendi isteğiyle müşteri tarafından işverene bırakılan paraların veya işverenin kontrolü altında bir araya toplanan paraların işçilerin katkılarına göre belli bir oranda dağıtılması yüzde usulüne göre ücreti oluşturmaktadır. Bu ücret usulünde, işçilerin aldıkları ücretin günlük olarak belirlenmiş olan asgari ücret miktarının altına düşmesi mümkün değildir. Parça Başına Ücret İşçinin ürettiği parça başına göre ücreti belirlenmektedir. Günümüzdeki rekabet koşullarında mücadele edebilmek ve işçiyi daha verimli çalıştırmak isteyen işverenler bu çalışma şeklini uygulamaktadırlar. Bu çalışma biçiminde; belirlenmiş sayıda, ölçüde veya ağırlıkta nesne üretimi söz konusu olmaktadır. Bu ücret usulünde, işçilerin aldıkları ücretin günlük olarak belirlenmiş olan asgari ücret miktarının altına düşmesi mümkün değildir. 4857 sayılı Kanunun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24’üncü maddesinin II/f bendinde; ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücretin karşılanmaması durumunda işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshederek, kıdem tazminatı talep etme hakkı tanınmış bulunmaktadır. Götürü Ücret Birim tespitinin güç olduğu veya benzerlikleri bulunmamasından ötürü seri olarak yapılması veya üretilmesi mümkün bulunmayan ya da devamlılık göstermeyip bir süre sonra biten işlerde ücret işin sonucuna göre kararlaştırılmaktadır. Bu şekildeki ücret türüne götürü ücret denilmektedir. 3- Saatlik Ücret ve Günlük Ücret Nedir ve Kimlere Uygulanmaktadır Çalışma ücreti saatlik olarak belirlenen işçinin saat ücretinin saatle çarpılması sonucu günlük ücreti, 30 çeken aylarda günlük çalışma saati olan saatin 30 günle çarpılması sonucu 30 günlük, 31 çeken aylarda günlük çalışma saati olan saatin 31 günle çarpılması sonucu 31 günlük ücreti ortaya çıkmaktadır. Çalışma ücreti günlük olarak belirlenen işçinin günlük ücretinin ilgili ayın kaç gün çektiğine bağlı olarak o aydaki gün sayısıyla çarpılması sonucu aylık ücreti hesaplanmaktadır. Saatlik veya günlük ücret sisteminde esas olan işçinin ücretini saatlik veya günlük olarak ayda bir almasıdır. Şu kadarki, saatlik ve günlük ücret, cari asgari ücretin 1 günlük veya 1 saatlik tutarından daha az olması mümkün değildir. Bu durumu örneklendirmek gerekirse; tarihleri arasında geçerli olan TL.’lık asgari ücrete göre işçinin saat ücretinin / 225 = 5,66 TL.’dan, günlük ücretinin de / 30 = 42,45 TL.’dan az olması söz konusu değildir. İşçinin saat ücretinin brüt 5,66 TL.’dan, günlük ücretinin de 42,45 TL.’dan aşağı olmamak üzere serbestçe belirlenebilmesi mümkün bulunmaktadır. Asgari ücretle çalışan işçi günlük ücretli mi, yoksa aylık ücretli midir? Bu durum sıklıkla karıştırılmaktadır. Esas itibariyle asgari ücretle çalışan işçi günlük ücretle çalışmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Asgari ücret” başlıklı 39’uncu maddesi gereğince çıkarılan ve tarihli ve 25540 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Asgari Ücret Yönetmeliği’nin “Tanımlar” başlıklı 4’üncü maddesinde; işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücret Asgari Ücret olarak adlandırılmaktadır. Aynı Yönetmeliğin “Ücretin belirlenmesi” başlıklı 6’ncı maddesinde; Komisyonun Asgari Ücret Tespit Komisyonu, asgari ücreti bütün işkollarını kapsayacak şekilde belirleyeceği, ücretin, bir günlük olarak belirlenmesinin esas olduğu, aylık, haftalık, saat başına, parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen durumlarda gerekli ayarlamaların buna göre yapılacağı belirtilmiştir. Buradan, asgari ücretle çalışan işçinin aylık ücretle değil, esasen günlük ücretle çalıştığı ve ayın, 28, 29, 30 veya 31 gün çekmesine göre alacağı aylık ücretin farklı olması gerektiği ortaya çıkmaktadır. Aksi takdirde, asgari ücretle çalışan işçinin ücretinin günlük olarak hesaplanıp ödenmemesi sonucu 1 yıl içinde kendisine 30 gün karşılığı 360 gün üzerinden ücret ödemesi yapıldığından bu işçinin 365-360= 5 gün, cari asgari ücrete göre toplamda 42,45 x 5 = 212,25 TL. eksik ücret ödenmesi söz konusu olmaktadır. İş Kanunu’nun “Hafta tatili ücreti” başlıklı 46’ncı maddesinde; 4857 sayılı Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63’üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hafta tatili verileceği, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam olarak ödeneceği, Aynı Kanunun “Genel tatil ücreti” başlıklı 47’nci maddesinde; 4857 sayılı Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretlerinin tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretinin ödeneceği, İş Kanunu’nun “Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller” başlıklı 55’inci maddesinin birinci fıkrasının f bendinde, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılacağı, belirtilmiştir. Günlük ücretle çalışan işçinin hafta tatilinde çalışmasında 1 günlük saatlik hafta tatili çalışması için kendisine 42,45 x = 63,67 TL., saati geçen hafta tatili çalışmasındaki her saat için ise işçiye 42,45 / 5,66 x = 8,49 TL. brüt ücret ödenmesi icap etmektedir. Günlük ücretle çalışan işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinin her bir gününde çalışmasında, çalışmadan ödenecek bir günlük ücreti dışında, çalışması karşılığında ayrıca bir günlük ücretin daha ödenmesi gerekmektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince aylık çalışma/prim gün sayısı 30 gün olarak dikkate alındığından, günlük ücretle çalışan işçinin 31 çeken aylardaki günlük kazancının 31’le çarpılması sonucu bulunan tutar sigortalının prime esas aylık kazancını, bu tutarın 30’a bölünmesi suretiyle bulunacak tutar ise sigortalının prime esas günlük kazancını ortaya çıkartmaktadır. Keza, günlük ücretle çalışan işçinin 28 çeken aydaki prime esas aylık kazancı; günlük ücretinin 28’le çarpılması sonucu bulunan tutar olup, bu kişinin prime esas günlük kazancı ise; prime esas aylık kazancın 30’a bölünmesi suretiyle bulunan tutar olarak görülmektedir. Günlük ücretle çalışan işçinin, hastalığından ötürü rapor vermeye yetkili hekim tarafından verilen rapordan/sıhhi izninden dolayı çalışamayan işçinin çalışamadığı günlere ait ücreti işçinin çalışmaması nedeniyle işverence ödenmeyecek, işçinin hastalandığı iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 bir yıl içinde 90 gün sigortalılığı olması durumunda, raporunun/sıhhi izninin 2 günden sonrası için günlük prime esas kazancının 2/3’ü oranında her bir rapor günü için Sosyal Güvenlik Kurumu’nca işçiye geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir. Dolayısıyla günlük ücretle çalışan işçiye işverenlikçe çalıştığı gün kadar ücret ödenecek, hastalığından ötürü raporlu olduğu günler için herhangi bir ücret ödenmeyecektir. 4- Maktu Aylık Ücretli Ücret Bu ücret sistemi; genelde beyaz yakalılar, mühendisler ve mesai parası ödenmek istenmeyen üst düzey yöneticiler için kullanılmaktadır. Ancak, çalışma hayatında asgari ücretle çalışan işçiler için de maktu aylık ücretli ücret sisteminin farklı bir şekilde aylık ücret sistemi olarak uygulanmaya çalışıldığına çalışma hayatında sık sık karşılaşılmaktadır. Maktu aylık ücretli ücretle çalışan işçinin iş sözleşmesine göre, ay içinde eksik gün çalışıp çalışmadığına veya ayın 28, 29, 31 gün çekip çekmediğine bakılmaksızın ücretinin 30 gün üzerinden ödenmesi söz konusudur. Dolayısıyla ay içinde çeşitli nedenlerle işçinin çalışmadığı günler dikkate alınmaksızın, ücreti tam olarak ödenmektedir. 4857 sayılı Kanunun “Geçici iş göremezlik” başlıklı 48’inci maddesinin ikinci fıkrasında; hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edileceği belirtilmektedir. Bu ifadeden, aylık ücretli işçilerin ücretlerinin ay bazında tam olarak ödeneceği, hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde Sosyal Güvenlik Kurumu’nca işçiye ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenecek ücretten mahsup edilerek kalan kısmının ödeneceğiveya alınan geçici iş göremezlik ödeneğinin işverenliğe iade edileceği, geçici iş göremezlik ödeneği alınmayan ilk 2 günün ücretinin de işverenlikçe ödeneceği, böylece, işçinin hastalandığı ayda Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aldığı geçici iş göremezlik ödeneği ile işverenden aldığı ücretin işçinin diğer aylarda aldığı ücretini eşitleyeceği anlaşılmaktadır. İş Kanunu’nun “Ücret şekillerine göre tatil ücreti” başlıklı 49’uncu maddesinin dördüncü fıkrasında; Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46Hafta tatili ücreti; Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hafta tatili verilir., 47Genel tatil ücreti; Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. ve 48Geçici iş göremezlik; İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.’inci maddenin birinci fıkrası hükümlerinin uygulanmayacağı, ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücretinin ödeneceği ifade edilmiş bulunmaktadır. Buradan, maktu aylık ücretli ücretle çalışan işçilerin maktu aylık ücretli ücretlerinin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait ücretleri kapsıyor olması veya gerekmesi nedeniyle, maktu aylık ücretli ücretle çalışan bu kişilere hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti işverence ödenmeyecektir. Ayrıca, hastalık nedeniyle bu günlerin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden geçici iş göremezlik ödeneği ödemesinin ise ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından ödenmeyeceği, geçici iş göremezlik ödeneği ödenmişse işverenlikçe yapılacak ücret ödemesi sırasında mahsup edileceği ya da alınan geçici iş göremezlik ödeneğinin işçi tarafından işverenliğe iade edilerek, maktu aylık ücretli ücretin tam olarak alınacağı, yalnızca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalarda maktu aylık ücretli ücretin 1/30’u bulunmak suretiyle, çalışılan her bir ulusal bayram ve genel tatil günü için 1/30 oranında, yarım gün olan 28 Ekim ve Arife günlerinde öğleden sonra yapılacak çalışmalar için de her bir çalışma için 1/60 oranında ücret ödeneceği ortaya çıkmaktadır. Yukarıda da belirtildiği üzere, genelde beyaz yakalılar, mühendisler ve mesai parası ödenmek istenmeyen üst düzey yöneticiler için kullanılan maktu aylık ücretli ücret sisteminin, uygulamada asgari ücretle çalışan işçiler için de farklı şekilde aylık ücret olarak uygulanmaya çalışıldığı görülmektedir. Ancak, asgari ücretle çalışan işçiler için yapılan aylık ücret uygulamasında; ay içindeki takvim gün sayısının 31 gün veya 28 ya da 29 gün olup olmadığına bakılmaksızın işçinin ücreti her ay, hastalık/geçici iş göremezlik durumu hariç sürekli 30 gün üzerinden ücretlendirilmektedir. Hastalık/geçici iş göremezlik durumunda ise, işçinin aldığı geçici iş göremezlik ödeneği mahsup edilmek veya işçiden tahsil edilmek suretiyle geçici iş göremezlik ödeneği alınmayan ilk 2 günü de kapsamak suretiyle işçiye tam ödenmesi gereken aylık ücreti, işçinin hastalık/geçici iş göremezlik nedeniyle işyerinde çalışmadığı günlerin ücreti hesaplanarak, düşülmek suretiyle yalnızca işçinin işyerinde çalıştığı günü kapsayan ücreti kendisine ödenmektedir. Bu şekilde asgari ücretli işçinin 1 bir yıl içinde 365-360 = 5 günlük ücret kaybının yanında, geçici iş göremezlik süresine isabet eden ücreti ile geçici iş göremezliğin 2 günü dışındaki süresi için 2/3 oranında aldığı geçici iş göremezlik ödeneği arasındaki fark kadar kaybı olmaktadır. Kaldı ki, yukarıda da belirttiğimiz üzere asgari ücretli işçi aylık ücretle değil günlük ücretle çalışmakta olup, günlük ücretinin ay içindeki takvim gün sayısıyla çarpımı sonucu ortaya çıkan ücret tutarı asgari ücretli işçinin o ayki ücretini meydana getirmektedir. 5- SONUÇ 4857 sayılı İş Kanunu’nda; bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye ise iş ilişkisi denildiği tanımlardan anlaşılmaktadır. Ücret türleri genel olarak zamana göre ücret, yüzde usulüne göre ücret, parça başına ücret, götürü ücret olarak dağılmaktadır. Çalışma ücreti günlük olarak belirlenen işçinin günlük ücretinin ilgili ayın kaç gün çektiğine bağlı olarak o aydaki gün sayısıyla çarpılması sonucu aylık ücreti hesaplanmaktadır. Esas itibariyle asgari ücretle çalışan işçi günlük ücretle çalışmaktadır. asgari ücretle çalışan işçinin aylık ücretle değil, esasen günlük ücretle çalıştığı ve ayın, 28, 29, 30 veya 31 gün çekmesine göre alacağı aylık ücretin farklı olması gerektiği ortaya çıkmaktadır. Maktu Aylık Ücretli ücret, genelde beyaz yakalılar, mühendisler ve mesai parası ödenmek istenmeyen üst düzey yöneticiler için kullanılmaktadır. Maktu aylık ücretli ücretle çalışan işçinin iş sözleşmesine göre, ay içinde eksik gün çalışıp çalışmadığına veya ayın 28, 29, 31 gün çekip çekmediğine bakılmaksızın ücretinin 30 gün üzerinden ödenmesi söz konusudur. Kaynakça 4857 sayılı İş Kanunu, Asgari Ücret Yönetmeliği, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin tarihli ve 2009/10827 E, 2011/12158 K. sayılı Kararı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin tarihli ve 2004/1550 E, 2004/13370 K. sayılı Kararı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin tarihli ve 2006/25175 E, 2007/11224 K. sayılı Kararı. Raşit ULUBEY ÇSGB İş Başmüfettişi Lebib Yalkın Dergisi Temmuz 2015 sayısında yayımlandı. 31 çeken aylarda eksik gün bildirimi özellikle işverenler, mali müşavirler ve muhasebeciler açısından en çok kafa karıştıran konuların başında gelmektedir. Özellikle aylık prim ve hizmet belgesi ya da muhtasar ve prim hizmet beyannamesi gönderirken eksik gün sayısını kontrol edin uyarısı ile karşılaşılmakta. Bunun ise temel sebebi özellikle 31 çeken aylarda eksik bildirilecek gün sayısının yanlış hesaplanmasından kaynaklanmakta. Bu yazımızda 31 çeken aylarda eksik gün bildirimi ve 31 çeken aylarda eksik gün maaş hesaplamasının nasıl yapılacağı hakkında tüm sorularınızın cevabını bulabilirsiniz. Aslında 31 çeken aylarda eksik gün hesabı oldukça basittir ancak ne yazık ki kafa karıştırıcı olabilmektedir. Eğer ay 31 çekiyorsa ve sigortalı çeşitli sebeplerle o ay içerisinde eksik çalıştıysa parmak hesabı yaparak ve 30 gün üzerinden değil 31 gün üzerinden hesaplama yaparak eksik gün ve hizmet bildirimi yapmanız gerekiyor. Örneğin Temmuz ayında 10 günlük istirahat raporu alan bir çalışan için eksik gün sayısı 20 değil, 21 olarak bildirilmelidir. Yani toplamda hesaplamayı 31 gün üzerinden yapmanız gerekmektedir. 30 gün üzerinden hesaplama yaptığınızda zaten sistem hata verecek ve bildirimi kabul etmeyecektir. Eksik gün nedenleri başlıklı yazımızda güncel SGK eksik gün kodlarına göz atabilirsiniz. 31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin verilecekse bildirim nasıl yapılır ? Gelelim bir diğer husus olan otuz bir çeken aylarda ücretsiz izin alan işçilerin bildirim durumuna. Eğer ay 31 çekiyorsa ve işçi 1 günlük ücretsiz izin aldıysa 30 tam gün üzerinden hizmet bildirimi yapmanız ve ayrıca eksik gün sayısı ya da nedeni seçmeniz gerekmiyor. Ancak 31 gün çeken aylarda 1 günlük ücretsiz izinden fazla ücretsiz izinli ise bu durumda eksik gün sayısını 31 günden düştükten sonra kalan günler için hizmet bildirimi yapmanız ve ücretsiz izinli olduğu gün sayısı kadar da eksik gün bildirimi yapmanız gerekiyor. 31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin maaş hesabı nasıl yapılır ? 31 çeken aylarda 1 gün işe gelmeme durumunda maaş hesaplamasının da buna göre yapılması gerekiyor. Yukarıda 31 çeken aylarda eksik gün hesaplama bölümünde de ayrıntılı olarak değindiğimiz gibi eğer çalışan 1 gün işe gelmezse 30 tam gün üzerinden maaş hesaplamasının yapılması gerekmektedir. Normal şartlarda 31 çeken aylarda prim günü 30 bildirilir ancak prime esas kazanç 1 günlük fazla olacak şekilde bildirilir. Ancak 31 gün çeken aylarda 1 günlük rapor, ücretsiz izin ya da başka bir nedenle işe gelmeyenler için net asgari ücret üzerinden maaşları ödenir. 31 çeken aylarda puantaj kaydı nasıl düzenlenir ? Gelelim 31 çeken aylarda puantaj hesaplamasının nasıl yapıldığına. Puantaj ayda belli günlerde ya da belli saatlerde çalışanlar için tutulan kayıtlardır. Her 7,5 saat için 1 günlük sigorta bildirimi yapılır. 31 çeken ayda puantaja tabi çalışanlar için çalıştığı gün sayısı kadar bildirim yapılır. 31 üzerinden puantaja tabi olarak çalıştığı gün sayısı çıkartılır ve eksik gün sayısı da buna göre bildirilir. Bunların eksik gün bildirimi de “07-Puantaj Kodu” ile yapılır. 31 çeken aylarda asgari ücret hesaplaması nasıl yapılır ? 31 çeken aylarda bordro nasıl düzenlenir maaş hesabı nasıl yapılır ? İşveren uygulama tebliği ve diğer yönetmelik ve Kanun’lara göre ay 28,29,30 ve ya 31 çekse bile sigortalı çeşitli nedenlerle ay içerisinde eksik çalışmadıysa ya da ay içerisinde işe girip işten çıkmadıysa maaş hesaplaması ve prime esas kazanç ile gün bildirimi 30 gün üzerinden hesaplanmaktadır. Yani ay 28 de çekse 31 de çekse maaş hesaplaması ile prime esas kazanç hesaplaması 30 tam gün üzerinden yapılacaktır. Eğer işçi ay içerisinde işe girdiyse ya da ay içerisinde işten çıktıysa bu durumda ayın çektiği gün sayısı esas alınarak parmak hesabı yapılıp maaş ve prime esas kazanç hesaplamasının yapılması gerekmektedir. Aynı durum eksik çalışanlar için de geçerlidir. Rapor, ücretsiz izin, puantaj gibi eksik gün nedenlerinden dolayı ay içerisinde eksik çalışması olanların maaş hesaplaması parmak hesabı yapılmak suretiyle gerçekleştirilecektir. Brüt ve net güncel asgari ücret tutarlarına Brütten Nete sayfamızdan ulaşabilirsiniz. 31 çeken aylarda maaş hesaplaması eğer işçi tam çalıştıysa ay içerisinde işe başlayıp işten çıkmadıysa 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır. Eğer ay içinde eksik çalışma varsa, ay içinde işe girdiyse ya da ayrıldı ise bu durumda parmak hesabı ile maaş hesaplaması yapılır. 31 çeken aylarda rapor hesaplaması nasıl yapılır ? Eksik gün hesaplama tablosu esas alınarak 31 çeken aylarda sigortalının bildirimlerinin parmak hesabı ile gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Örneğin 31 gün çeken aylarda 1 gün rapor alan çalışanın hizmetinin tam 30 gün üzerinden bildirilmesi gerekmektedir. 31 gün çeken ayda 1 gün raporlu olan sigortalının maaşı 30 gün üzerinden hesaplanacak ve net asgari ücret kadar maaş ödenecektir. 31 gün çeken aylarda 2 gün rapor ya da daha uzun süreli rapor alanlar için parmak hesabı ile hesaplama yapılması gerekmektedir. Örneğin 31 gün çeken aylarda 3 gün rapor alan çalışanın SGK hizmetinin 28 gün olarak bildirilmesi, maaş hesaplamasının yine 28 gün üzerinden yapılması ve 3 günlük eksik gün bildiriminde bulunulması gerekmektedir. 28 gün çeken aylarda maaş hesaplaması nasıl yapılır ? 31 gün olan aylarda 1 gün ücretsiz izin ve diğer nedenlerle maaş ve eksik gün hesaplamasının nasıl yapıldığına yukarıda ayrıntılı olarak değindik. Peki her yıl Şubatta yani 28 çeken aylarda maaş hesaplaması nasıl yapılır. Şubatta tam çalışan sigortalının SGK hizmeti 30 tam gün üzerinden ve prime esas kazancı da 30 tam günden az olmayacak şekilde bildirilir. Şubat ayı içerisinde herhangi bir sebeple eksik çalışan kişinin SGK hizmeti ve maaş hesaplamasının ay 28 olacak şekilde yapılması gerekmektedir. Örneğin Şubat ayında 5 gün eksik çalışan birisi için eksik gün sayısı 5, çalışılan gün sayısı da 23 olarak bildirilmesi ve maaşı da buna göre hesaplanmalıdır. En son güncelleme tarihi 0833 Asgari ücret kaç gün üzerinden hesaplanır? Asgari ücret … Maaş Hesaplama Brütten Nete & Netten Brüte – Logo İşbaşı Günlük ve saatlik maaş hesaplama nedir nasıl yapılır? + 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63 üncü maddesine göre, haftalık çalışma saati en çok 45 saat olarak belirlenmiştir. Haftalık 45 saatlik çalışma, çalışma günlerine eşit şekilde bölüştürüldüğünde İşçinin bir günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak hesaplanır. Asgari Ücret Asgari Ücret ve Yasal Kesintiler – Verginet 2021 Yılında Uygulanacak Brüt Asgari Ücret Tutarlar . Brütten Nete Maaş Hesabı *SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim olanlar için hesaplama … 2018 Yılında Uygulanacak Brüt Asgari Ücret Tutarları. Asgari Ücret. Brüt Günlük TL. Brüt Aylık TL. 01 Ocak 2018 31 Aralık 2018. 67,65 TL. 2029,50 TL. Günlük maaş nasıl hesaplanır? İşte 10 ve 20 günlük maaş … Çalışanın günlük maaş ücreti= Çalışanın bir saatlik ücreti X günlük çalışma süresi Bu hesaplamaya göre; 3000 TL maaşla çalışan bir kişinin günlük ücreti 13,3 X 7,5= 100 TL’dir. Bu rakam 10 ve 20 ile çarpılırsa da 10 günlük ve 20 günlük ücret ortaya çıkar. İŞKUR işsizlik ödeneği başvurusu nasıl yapılır? İŞKUR işsizlik maaşı başvuru ekranı… Maaş Hesaplama – Brütten Nete – 2021 – Bordro Görünümü … Maaş ₺ 90 Ağustos ’21 Brüt ₺ 50 Çalışan SGK ₺ 500, 85 Çalışan İşsizlik ₺ 35, 78 Damga V. ₺ 27, 15 Gelir V. ₺ 472, 48 Net ₺ 24 AGİ Ödenecek en az maaş ₺ 90 olması gerektiği için, bu ayki Asgari Geçim İndirimi’nde ₺ 284, 66 değerinde artırım olmaktadır. Maaş ₺ 90 Eylül ’21 Brüt ₺ 50 Çalışan SGK ₺ 500, 85 Maaş Hesaplama – Brütten Nete – 2021 – Tablo Görünümü … Günlük Ücret Günlük Brüt ₺ 119, 25 Günlük Maaş ₺ 94, 20 Saatlik Ücret Saatlik Brüt ₺ 15, 90 Saatlik Maaş ₺ 12, 56 Ortalama Aylık Brüt ve Ortalama Aylık Maaş’a göre hesaplama yapılmaktadır. Aylık çalışma süresi gün bazında 30 gün, … Maaş Hesaplama Brütten Nete Maaş Hesaplama Netten … Yapılan maaş hesaplamalarında para birimi 2005 ve takip eden yıllarda TL değerleri esas alınmaktadır. Yapılan maaş hesaplamaları ile ilgili olarak kesin bordro işlemleri öncesi uzman veya danışman bilgisine başvurulması tavsiye olunur. Rakam asgari ücretin altında olduğunda hesaplama yapılmaz. Asgari Ücret 2022 – Asgari Ücret Ne Kadar? 2022-2021 2021 yılı asgari ücret açıklandı, asgari ücret aylık brüt TL, aylık net TL, günlük brüt 119,25 TL olarak belirlendi. Maaş Hesaplama Hrweb Maaş Hesaplama; GİRİŞ Çalışan Portal İK Admin Hesaplama Şekli. Hesaplama kimin için yapılıyor? Hesaplama başlangıç … Aylık30 Günlük Ücret. … Saatlik Ücret Nasıl Hesaplanmalıdır? – Ay içinde 5 gün hafta tatili Pazar varsa 26*7,5=195 saatlik ücret + 5*7,5=37,5 saatlik tatili karşılığı olmak üzere toplam 195+37,5=232,5 saatlik ücret ödenmelidir. Saatlik ücret ile çalışanlarda fazla mesai hesaplaması Saat ücreti ile çalışanların fazla mesai hesaplaması, hizmet sözleşmeleri ile belirlenen brüt saatlik ücretleri esas alınır. Ev Hizmetlerinde Çalışanların Maaş Hesaplaması 2021 – SGK … Rapor Parası Hesaplama 2021 Hastalık – İş Kazası -Sgk 2021 asgari ücretlinin günlük ücreti TLdir. İlk 2 gün için iş göremezlik parası alınmaz. Geriye kalan 3 gün için rapor parası hesaplanır. x 3 = TL eder. Çalışanımız ayakta tedavi olduğundan bu tutarın 2/3’ü yani 3’te ikisini alır o da x 2 / 3= TL eder. Part Time Asgari Ücret Hesaplama 2021 – SGK BİLGİSİ Part time asgari ücret 2021. 2021 yılında part time bir çalışana her 7,5 saatlik çalışma ödenecek net günlük ödeme tutarı 94,19 TL’dir. Bu durumda ayda 150 saat 20 gün çalışan bir part time sigortalıya ödenecek net asgari ücret 20*94,19=1883,80 TL olacaktır . Sizin de maaş asgari ücrete göre hesaplanıyorsa aylık … Asgari ücret kaç gün üzerinden hesaplanır? Asgari ücret … 2021 yılında çalışanlara veirlecek asgari ücret hesaplaması için başlatılan bütçe görüşmeleri devam ediyor. Genellikle Aralık ayının son haftasında belli olan asgari ücret kapsamıda vatandaşlar da alacakları maaşı öğrenebilmek adına ücretin kaç gün üzerinden hesaplandığını araştırma başladı. Part Time Asgari Ücret Hesaplama 2021 – İnsan Kaynakları Sizin de maaş asgari ücrete göre hesaplanıyorsa aylık toplam her bir 7,5 saatlik çalışmayı 94,19 ile çarparak net kısmi süreli maaşınızı hesaplayabilirsiniz. Part time saatlik ücret 2021 Yukarıdaki hesaplama formülüne göre 2021 yılında maaşı asgari ücret üzerinden hesaplanan bir part time çalışanın saatlik ücreti yaklaşık olarak 12,55 TL olacaktır. 28,30 ve 31 Günlük Aylarda Ücret Hesabı ? … Aylık ücret için uygulanacağı ayın kaç günden ibaret olduğunun herhangi bir önemi bulunmamaktadır. Bu anlamda ilgili ay 28, 29,30 veya 31 günden meydana gelebilir. Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 6. maddesinde 1 “Ücretin, bir günlük olarak belirlenmesi esastır. Aylık, haftalık, saat başına, parça başına veya yapılan … Asgari ücret günlük ve saatlik nasıl hesaplanır? Asgari … Asgari ücret günlük hesaplaması net ücrete değil, brüt ücrete bakılarak hesaplanıyor. 2022 yılı için planlanan asgari ücretin 4. toplantının ardından belli … Part Time Çalışma Maaşı Nasıl Hesaplanır? – idenfit Part time çalışma maaşı hesaplaması, kanunlar göz önünde bulundurularak asgari ücretin altına düşmeyecek şekilde yapılır. İşletme içerisinde benzer pozisyon için hem tam zamanlı hem de kısmi zamanlı çalışan mevcut ise bu … 31 gün çeken aylarda işçi maaşı hesabı – Mustafa Baysal Asgari ücret tespit komisyonu kararı incelendiğinde, asgari ücret miktarının günlük olarak tespit edildiği görülmektedir. Örneğin 31 Aralık 2015 tarihli asgari ücret tespit komisyonu kararına göre asgari ücret miktarı, bir günlük normal çalışma karşılığı olarak 54,9 TL … Aylık ücret bordrosu, şekli, normal ücret hesaplaması … – Ücretin alındığına dair sigortalının imzası – Bordronun ilişkin olduğu ay ve ücret ödenen gün sayısı – Sigortalının günlük kazancı ve ödenen ücret tutarı – İşverenin imzası. 3. Normal Ücret Hesaplaması Genel bakımdan çalışma süresi haftada en … Maaş Hesaplama – Muhasebe ve Mali Müşavirlik – Brüt Ücret tutarı asgari ücretin altında olduğunda, hesaplama yapılmaz. – Yukarıdaki hesaplama modülü kullanıcılara personel maliyetlerinin önceden belirlenebilmesi için örnek olarak hazırlanmıştır. Bazı değişkenler sebebiyle kesin sonuçlara ulaşmak için uzmanlara danışılması tavsiye olunur. – Hesaplamalar ile ilgili sorularınız için bize kapsam … TÜRMOB Ücret Hesabı Ücret Hesabı. Ücret Hesaplama Türü. Brütten Nete Netten Brüte. Çalışma Statüsü. Normal Çalışan 4a Emekli Çalışan SGDP Engellilik İndirimi. Engelli Değil 1. Dereceden Engelli %80 2. Dereceden Engelli %60 3. Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2021 – Fazla mesai çalışma ücreti hesaplama aracı için buraya tıklayın. Fazla Mesai Ücreti Hesaplama. Aşağıdaki hesaplama aracına aylık brüt maaş ve fazla çalışma süresini girdikten sonra hesapla butonuna basınız. … haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. … Part Time Asgari Ücret 2021 Güncel – SSK İşveren Bilgi … 30 tam saat çalışan bir kısmi süreli çalışanın asgari ücret part time net maaşı 2021 yılında 1883,80 TL olacaktır. Kısmi süreli çalışma maaş hesabı formülüne göre hesaplanan bu günlük ve aylık maaşlar asgari geçim indirimi dahil bekar ve çocuksuz çalışan için hesaplanmış part time çalışan maaşıdır. Günlük maaş hesaplama Net ve brüt maaş hesaplama formülü Net maaş işçi brüt maaş işveren için önemlidir. Ancak günlük ve saatlik hesaplama yaparken İş Kanunu devreye girer. Haftalık 45 saat olan çalışma süresi üzerinden hesaplama … AGİ asgari ücretin içinde mi, dışında mı? 2022 AGİ dahil … Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun tarihli 2020/1 sayılı Kararıyla, 01/01/2021 – 31/12/2021 tarihleri arasında işçinin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücreti günlük brüt 119,25 TL olarak belirlenmişti. Buna göre asgari ücret; • Aylık brüt TL, • Aylık net TL, olarak belirlenmişti. Kredi Kartı Asgari Hesaplama – Kredi kartı asgari ödeme hesaplama işlemi daha önce kart limitine göre ya da kartın son bir senede alınıp alınmamasına göre belirleniyordu ancak şu an bu oran tüm limitler için %20’dir. Bu oran mevcut dönem borcunuz için ödemeniz gereken minimum tutarı ifade eder. Vergisiz asgari ücret! Maaşlar nasıl belirleniyor? İşte … Net Asgari Ücret 2021 Vergisiz Net Asgari Ücretin Hesabı Asgari Ücret Sgk Primi %14 500,85 İşsizlik sig. primi %1 35,78 Kesintiler Toplamı 536,63 Net Asgari Ücret 2022’DE ASGARİ ÜCRET YÜZDE 25 VE VERGİSİZ OLURSA MİKTAR NE KADAR OLUR? Brüt asgari ücret SGK primi %14 626,06 Işsizlik sg. %1 … Son dakika Asgari ücret ve AGİ ne kadar olacak? İşte … Son dakika haberler Asgari ücret 2002 maaş zammı için Tespit Komisyonu, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu TİSK ev sahipliğinde toplandı. TİSK Yönetim Kurulu Başkanı … Asgari ücret 2022 maaş zammı ne zaman, ayın kaçında belli … Asgari ücret 2022 maaş zammı ne zaman, ayın kaçında belli olacak? Sorusunun yanıtı sorgulanan konular arasında yer alıyor. Yaklaşık 8 milyon çalışan asgari ücret maaş zammı için gelecek açıklamaları bekliyor. Asgari Ücret Tespit Komisyonu önümüzdeki yıl yapılacak olan zam oranlarını belirlemek için toplanacak. 2022’de geçerli olacak asgari ücreti belirleme … Asgari ücrette 5 formül AGİ ve hesaplama tablosuna dikkat … Asgari ücret artışının en az yüzde 25 olacağı varsayımıyla hesabı yaparsak brüt asgari ücret TL7ye çıkabilecek. Bu durumda net ücret ise TL’ye ulaşacak. Gelir vergisi alındığında yüzde 25 artışla asgari ücret hesabı şöyle olacak 2022 İÇİN YÜZDE 25’LİK HESAP Brüt asgari ücret SGK … Part-Time Çalışanlar İçin Maaş Ve Kıdem Hesabı – Pusula360 Part-time Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır? Part time bir iş sözleşmesinde ücretin ne kadar olacağı, çalışan ve işveren arasında serbestçe belirlenebilmektedir. İşçiye verilmesi planlanan maaşın aynı süre için hesaplanacak olan asgari ücretin altına düşmemesi gerektiği kanunda belirtilmiştir. Brüt asgari ücret ne demek? 2022 net asgari ücret nasıl … Ücretin haftalık olarak ödendiği hallerde aylık ücretin bulunması için önce günlük ücret bulunmalıdır. Haftalık ücret önce 7’ye bölünerek günlük ücret daha sonra 30 ile çarpılmak suretiyle aylık ücret bulunur. Haftalık ücretin 4 hafta ile çarpılması hatalı hesaplamadır. 2022 ASGARİ ÜCRET ZAMMI NE ZAMAN BELLİ OLACAK? Asgari Geçim İndirimi AGİ Hesaplama 2021 – Aylık AGİ Hesaplaması * %50 * %15 = 268,31 TL. AGİ Hesaplaması Örnek 2 Evli eşi çalışmayan ve 1 çocuklu asgari geçim indirimi hesaplaması 2021 yılı brüt asgari ücret TL. Çalışanın kendisi için AGİ oranı %50. Çalışmayan eş için AGİ oranı %10. İngiltere’de Asgari Ücret [2021 Güncel] & Ortalama Maaşlar İngiltere’de en düşük asgari ücret saatlik olarak 4,35 pounddur. Belirlenen bu rakam 2021 yılı için geçerlidir. Yaşlara göre dağılmış güncel İngiltere asgari ücret rakamları ise şu şekildedir. İngiltere’de çalışma koşulları günlük 8 saat ve haftalık 40 saat olarak belirlenmiştir. Türkiye Emekliler Derneği Maaş hesaplama sistemi … Ergün, emekli aylığı bağlama oranının yüzde 70’ten yüzde 35’e düşürülmesinin en çok asgari ücretli çalışanları mağdur ettiğine dikkati çekerek, şunları söyledi “Maalesef bugün emekli olan çok sayıda kişiye, asgari ücretin oldukça altında aylık yüksek enflasyon nedeniyle insanların asgari ücretle dahi geçinmekte zorlandığı … Asgari ücret Emekli Maaşı Ne Kadar? Asgari ücretten emekli olan ne kadar maaş alır sorusunun yanıtını merak ediliyor. 2021 yılında Asgari Ücret Emekli Maaşı için detaylar ve son gelişmeleri sizler için derledik. Bugün emekli olan bir asgari ücretli ne kadar maaş alır sorusuna yanıt arayan emekli adayları, en son yapılan zam oranlarını da öğrenmek istiyor. İşsizlik maaşı ne kadar olacak? 2022 Asgari ücretle … İşsizlik maaşı ne kadar olacak, 2022 işsizlik maaşı ne kadar sorusuna milyonlar yanıt arıyor. Yeni yılda asgari ücret zam oranının belli olmasıyla pek çok kurumda maaş … İşsizlik maaşı ne kadar olacak? 2022 İşsizlik maaşı zammı … İşsizlik maaşı 2022, asgari ücret zam görüşmeleri ile birlikte netlik kazanacak. Yeni yılda asgari ücrette yapılan artış baz alınarak işsizlik maaşı yeniden hesaplanacak. asgari ücret net 2019 ne kadar asgari ücret brüt hesaplama … Asgari ücret 2019 yılı birinci ve ikinci altı ayı için 1 yıl geçerli olmak üzere Brüt .00 TL oldu . Bekar çocuksuz birisi agi ile birlikte net TL alacak. Agiden önce net asgari ücret TL , bekar çocuksuz çalışan için agi 191,85 toplam TL ele geçen miktardır. Asgari ücret ve AGİ 2020 miktarı ne kadar? Brütten nete … Asgari Ücret Yönetmeliği’nde yer alan maddeye göre asgari ücretin belirlenmesinde çalışanın alacağı günlük miktar esas alınarak maaş hesaplaması yapılır. Asgari ücrete 2020 … Emekli Maaşı Hesaplama Ne Kadar Emekli Maaşı Alırım … TL. TL. 2016. TL. TL. SGK primlerinde taban tutar brüt asgari ücrettir. Tavan tutar ise brüt asgari ücretin 2017 yılından önce 6,5, 2017 yılında sonra ise 7,5 katının çarpımı olarak hesaplanır. *Ödenen SGK primleri ne kadar yüksek olursa alınacak emekli maaşı da o oranda yükselir. Asgari ücret zammı enflasyona kilitlendi Asgari Ücret Tespit Komisyonu 2022 asgari ücret zammını belirlemek için dün üçüncü kez toplandı. İşçi, işveren tarafı yeni ücret hesaplamasında baz alınacak enflasyon … İşte asgari ücret, AGİ, işsizlik maaşı ve prim hesaplamaları 6 saat önce Asgari ücret 2022 zammı, işsizlik maaşı ve AGİ hesaplamaları belli oldu. Milyonlarca çalışanın merakla beklediği 2022 yılı başından geçerli olacak yeni asgari ücret yüzde 50,5 … TÜİK Asgari Ücret Hesaplaması Yapmak İstemedi Üzerimize … Etiketler çalışan, hesaplama, işçi, tüik, memur, maaş, zam, asgari ücret komisyonu, asgari ücret En Çok Okunan Haberler 1 Yeşilada Çok Ağır Bir Ekonomik Bunalım Bekliyor Günlük maaş hesaplama nasıl yapılır? 2019 Net brüt maaş … Günlük maaş hesaplama çalışanlar tarafından sıkça sorgulanıyor. Net maaş işçi, brüt maaş ise işveren için önemlidir. Günlük ve saatlik hesaplama yaparken İş … İşsizlik maaşı ne kadar oldu? 2022 işsizlik maaşı … Milyonlarca kamu veya özel sektör çalışanı, 2022 için maaşlarına yapılacak zammı beklerken tamamının gözleri asgari ücret zammına çevrildi. Binlerce vatandaşın yararlandığı işsizlik maaşı da asgari ücrete göre artış gösterecek. 2021’de en düşük işsizlik maaşı bin 420 TL, en yüksek işsizlik maaşı ise 2 bin 539 TL olarak ödendi. TÜİK Asgari Ücret Komisyonu’nda AGİ’yi belirlemek istemedi TÜİK, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nda işçinin aylık asgari geçim tutarını, “üzerimize kalıyor” diyerek hesaplamak istemedi. İşveren de işçinin aleyhine olan bu çıkışta TÜİK … ÖNER Bağımsız Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik Günlük Aylık Asgari Ücret SSK Priminden İstisna Yemek, Çocuk ve Aile Zammı Tutarları … Netten Brüte Ücret Hesaplaması Netten Brüte Maaş

28 gün çeken aylarda asgari ücret